當伯樂拿獎金 最高10萬元

[哈啦]

幫朋友介紹工作，還可以拿獎金？才於今年四月底正式上線開站的「伯樂銀行」( http://www.bolebank.com ) 就是目前台灣第一個結合Web2.0精神的人力銀行網站。該網站的共同創辦人曾國哲表示，「伯樂銀行」與其他網路人力銀行最大的差異就是，「伯樂銀行」是透過網路社群的人脈關係來推薦人才，跟舊式的獵人頭公司的方式有所不同。

名為「伯樂銀行」就是號召網友人人都可以成為「伯樂」，把你認為的「千里馬」推薦出來。曾國哲表示，在「伯樂銀行」網站上所徵才的職位多為中高階主管，過去企業在尋求中高階人才時，要不就是透過公司內部員工、朋友的介紹，再不然就是付費請獵人頭公司來幫忙尋才。為了擴大影響力，曾國哲與一群朋友就想出希望可以透過網路社群的方式把更多人才拉進來。

開站至今月2個月，目前站上已有近1000名的伯樂，約有94名的職缺。為了鼓勵網友們上網當伯樂，多多介紹優秀的人才，每一個職缺都還設有伯樂獎金，也就是說如果網友成功的將推薦的人才被企業錄用，該網友就可獲得「伯樂獎金」。目前網站上已累積有374萬「伯樂獎金」等待網友來爭取，看誰推薦的人才最優秀，就越有可能被企業錄取成功。

例如目前在網站的職缺，每一個職缺的「伯樂獎金」至少都有2萬元以上，甚至有企業徵求一名年薪三百萬的IC設計研發副總，如果伯樂推薦的人才成功被企業錄取，該伯樂就可獲得10萬元的「伯樂獎金」。

另外，為了擴大廣召伯樂，已成為伯樂的網友們如果再介紹其他朋友到網站註冊成為伯樂，打造一個伯樂獵才團隊，只要當中有人介紹的人才被企業錄取，還有5%的伯樂推薦獎金回饋。

不過，讓網友當伯樂推薦人才，仍會遇到如何保證人才品質的問題？曾國哲表示，網站為每一位伯樂都設有「信用機制」，就像網拍賣家一樣，如果隨便推薦人，信用紀錄不良好，下次就很難再取信於企業。除此之外，每一位伯樂所推薦的人才也都會經過網站內部人員的審核機制再過濾把關。

「舊式的獵人頭公司的收費方式相當昂貴，再者獵人頭公司的顧問頂多3、5個，可是如果利用網路社群的力量，等於所有的網友都是你的人才顧問，所遍及的人才搜尋就可以更為廣大。」曾國哲解釋新型態的「伯樂銀行」與傳統網路人力銀行的差異性。

目前「伯樂銀行」在台灣的團隊約有十多名員工，預計今年底前將近軍美國，希望打開網路人力銀行的新市場，目前也有矽谷的天使投資者對「伯樂銀行」有所興趣。